从这一集开始，公司内发生了一场关乎老员工李广南命运的转变。 公司要进行一次重要的人事调整，涉及到一批员工的去留。 在这个关键的时刻，李广南的命运受到了挑战，但他的才华和努力得到了新上司的认可。
这场对话是关于这个变化的开端。
场景一：公司内部办公室
高乃对资总（公司新任领导）说：“对这次公司的裁员名单有什么看法吗？
”资总回答：“我没意见啊。 ”高乃表示：“你是个能者，被公司留下的汗马功劳我都看在眼里。 ”资总谦虚地说：“这都是我分内之事。 ”此时高乃看出一个老员工价值的重要性。
他说：“你是与公司一起成长起来的元老了。 ”然后他引出接下来公司发展需要新鲜血液注入的话题。 他说：“吸引一些新鲜的血液融入，才能做到长足的发展吧。 ”这时，他提到一位年轻人远远，打算给他机会展示才能。
资总答应帮忙引导他。 设计部期待新的活力和创新。 然而李广南的态度表明了他并不看重职位的提升与否，他认为只要工作能够做好就好。 当公司里有关广南地位的议论四起时，对话渐渐变得更加紧张激烈起来。
其中一个同事站出来为他说话，提到李广南对公司的贡献与努力远超他人，呼吁领导公平对待。 新的领导意识到，应该公开公正的对待每一个员工，不能忽视老员工的价值。 此时办公室内的气氛紧张到了极点。
最终领导决定重新审视整个裁员计划，同时给予老员工应有的尊重和待遇提升机会，然后大家都回到了工作岗位上。
公司迎来一个新的发展机会同时也吸取了教训并将更好的管理员工关系问题摆上了日程并做出承诺表示不会忽视任何一个员工付出的努力与贡献对话就此结束期待下一场精彩的剧情展开展现出这个团队真正的合作精神和未来潜力无限的发展前景。
随着剧情的推进相信李广南将会在公司内部得到应有的尊重和认可成为公司发展的核心力量之一为公司创造更多的价值同时也展现出他自身的才华和潜力为公司未来的发展注入新的活力与希望。