从这一集开始，公司内发生了一场关乎老员工李广南命运的变革。 公司高层就公司精神名单进行了一场重要对话。
高乃对资总说道：“对这次公司的精神名单有什么看法吗？
”资总回答：“我没意见啊。 ”高乃进一步表示：“你是个能者，被公司留下的汗马功劳，我都看在眼里。 ”资总谦虚地回应：“这都是我分内之事。
”
随后，高乃提到了公司需要吸引新鲜血液融入，以促进长远发展。 他提到一个名叫远远的新员工，头脑灵光，可以给予机会尝试。
对此，资总表示理解，并承诺会多多帮助远远，让设计部有所提升。
这时，李哥插入了对话：“虽然你是总监，但我们还是同事，没有上下级之分。
要不我还是坐回我原来的位置，你去坐领导位置吧。 ” 超哥不满地反驳了这种言论，强调李广南在公司的重要性和贡献：“人家广南在集团这么多年，哪个大单子不是人家去签的？
要不是他这个红点奖得主亲自操刀，别人能跟咱们合作？ 当初创业时，那五个人就广南没走，这怎么到升职加薪这一块就没人家什么事了？ 这合适吗？
”
面对这样的争论，高乃试图平息情绪：“好了，都回去好好工作。 ”然而资总情绪激动：“你赏罚不明、公私不分！ 不怕老子空大了？
”面对这样的紧张氛围，李广南站出来为自己辩护：“跟李哥走？ ”表示对孙珞璃的支持和信任。 然而气氛依然紧张，局势尚未明朗。
这场对话揭示了公司内部权力斗争、利益纷争以及老员工面临的困境。 李广南面临的困境是典型的老员工在公司发展中面临的挑战之一：长期为公司付出但得不到应有的认可和发展机会。
这场短剧展示了这一问题的复杂性和敏感性，也揭示了角色之间的微妙关系和心理变化。 接下来的剧情发展将充满紧张和不确定性，观众将期待看到李广南如何面对挑战并逆袭。